Publicidade para todos

Publicidade e marketing para a massa total

Como meninas negras na publicidade, compreendemos o que é querer ou não ser “a única na sala”.

Estamos acostumados a arregaçar as mangas e acotovelar nossos meios em um assento na mesa com nossos colegas brancos e homens. Ou não é mais simples hoje do que se transformou para os negros, indígenas e outros americanos de cor anos atrás. O mundo está mudando e as mentes parecem mais abertas a cada época.

mas mesmo agora, estamos sempre conscientes de que a lente com a qual contamos histórias freqüentemente não é nossa pessoal.

publicidade e marketing são nossa paisagem narrativa. Cada pequena coisa que fazemos é tocada pelo uso de histórias, todas as quais podem ser criadas para nos dizer em quais automóveis forçar, em quem votar, a maneira de proteger nossas famílias e do que protegê-las. Em resumo, o marketing nos diz o que queremos e quanto custar.

Em seu exame “Rebranding diversidade: Colorblind Racism dentro dos EUA Promoting trade”, Christopher Boulton descreve a publicidade – provavelmente a área de publicidade mais prevalente – como um modelador cultural e replicar “fornecendo ‘imagens de ser limpo’ que caracterizam os americanos e culturas como dentro ou no quintal a norma. ”

Portanto, não é surpreendente que a publicidade e o marketing indiquem a norma de seus criadores privilegiados.

Em novembro de 2018, a afiliação de anunciantes nacionais lançou “Um documento abrangente para a indústria de publicidade / marketing”. Ele descobriu que, além do fato de que as crianças, a equipe normal de publicidade e marketing de trabalhadores era fortemente feminina, a diversidade étnica falhou repetidamente em demonstrar um enorme desenvolvimento.

Juntos, os gurus de marketing Black e Latinx mais acessíveis representavam 8% dos diretores de marketing e 13% dos cargos de nível sênior. Registros relativos a gurus asiáticos e indígenas e, peculiarmente, meninas negras não foram relatados, no entanto, a matemática não parece promissora.

Para combater a desigualdade, somos constantemente informados para parecermos introspectivos, desvendar nossos preconceitos e enfrentar as experiências dos outros com humildade. Somos solicitados a combater essas injustiças por meio da adequação de indivíduos mais experientes e conscientes.

Este fabricante americano da exclusão desenvolveu-se por meio do design ao longo dos séculos, portanto, deveríamos fazer mais do que auto-consideração.

a equidade requer tempo comprometido, esforço sustentado e foco acionável. Não podemos conduzir uma companhia tão comum e esperar que um candidato de cor venha até nós. Precisamos examinar nossos sistemas, um dos quais é a “contratação de comunidade fechada”.

Boulton chama esse processo de um obstáculo fundamental para o crescimento, “um gadget que beneficia brancos prósperos por meio de contratações por indicação, noções subjetivas de ‘química’ ou ‘saúde’ e nepotismo absoluto por meio de ‘contratações obrigatórias’. ”

Este ciclo isolado varre a desigualdade para baixo do tapete e se autodenomina “meritocracia daltônica”, protegendo a “norma” da crítica e do alter.

Devemos dedicar suprimentos para procurar candidatos de cor onde eles estão. Devemos estar inclinados a valorizar os talentos dos indivíduos BIPOC pela realização, da mesma maneira que os brancos sempre valorizaram uns aos outros. Precisamos determinar e desafiar os obstáculos à entrada da indústria.

E, o mais importante, devemos conscientemente elevar os candidatos do BIPOC a cargos de liderança, para que as escolhas que eles façam afetem os estudos que informamos.

jovens, há uma correlação positiva e documentada entre a diversidade de uma empresa e sua análise final, recomendamos que você sinta que está além do benefício econômico.

somos especialistas com uma possibilidade moral de conectar as pessoas em nossas comunidades a bens, funções, sugestões e suprimentos que representam suas experiências vividas.

por meio de nosso trabalho, podemos mostrar a complexidade de nossa paisagem e mudar as lentes para ter uma chance de uma visão muito melhor.

RasAmen Oladuwa e Olivia Torres são os fundadores e co-presidentes do material de conteúdo Criadores de atribuição de cores, um comitê de nascimento do castelo Wayne.